بتشبه ببعضها أغلب برامج الـ startups ع الورق. بتوعدك بمجتمع، ومبتكرين، ورشات عمل، مقدمات للمستثمرين، وشعار مرتب بتحطه بملف الـ pitch deck تبعك.
نحن بـ Migma كنا عم نفتش عشي مفيد أكتر. بدنا ناس تفهم شو عم نبني، تتحدانا وقت اللزوم، وبنفس الوقت تكون قعدة معهن بتنحط ع الجرح.
هيدا الشي بالذات هو اللي خلانا نختار EWOR.
ليش اخترنا EWOR؟
اخترنا EWOR لأن الشبكة تبعن فعالة، الدعم شخصي، والعلاقات بتضها مستمرة حتى بعد انتصاء المكالمات الرسمية. الـ Fellows بيشتغلوا، بيسافروا، بياكلوا، بيحكوا، وبيعملوا نشاطات مع بعض. هالوقت المشترك بيخلي المجتمع يبين حقيقي ومش مجرد حبر ع ورق.
اختيارنا بيعكس طريقتنا بالشغل أكتر ما بيعكس شي عن البرامج التانية. EWOR كانت مناسبة لأسلوبنا: قريبة من ناس منيحة، نقاشات مباشرة، ومساحة كافية لنستمتع بالرحلة.
1. الـ Network بتحسها بتجيب نتيجة
كل برامج الـ startups بتحكي عن الـ network تبعها. بس السؤال المفيد هو: شو بيصير وقت اللي بتعلق بمشكلة حقيقية وبدك مساعدة؟
حدا رح يقدر يوصلك للشخص الصح؟ فيك تحكي مع فوندور واجه نفس المشكلة قبلك؟ العالم رح ترد عليك وقت بدك رأي دغري بدل ما يعطوك درس نظري عام؟
شبكة EWOR لفتتنا لأنها بتوصل الـ fellows بفوندورز، أوبيريتورز، خبراء، ومستثمرين من كل الدول ومختلف المجالات. صفحة الـ Fellowship الحالية تبعن بتحكي عن دعم شخصي من شركاء EWOR المتفرغين، وشبكة عالمية منتقاة بعناية لتناسب حاجة كل فوندور (EWOR Fellowship).
وعندهم كمان نصائح عملية بمقال "How to Network as an Entrepreneur".
بالنسبة لنا، هيدا الشي أهم بكتير من حجم قائمة الأسماء. كم محادثة هادفة ومركزة بتقدر تغير شكل الشركة أسرع بكتير من مئات الأسماء اللي ما رح تحكي مع ولا واحد منهن بحياتك.
2. الدعم بيجي بطابع شخصي
نحنا أخوة وبنعتبر repeat founders. قبل Migma، بنينا سوا PaidTabs. كنا مجربين وعارفين طعم سنين الشغل، الغلط، حل المشاكل الصعبة، والمثابرة لتكمل.
لهيك كنا عم نفتش ع feedback صادق لشركتنا اللي بين إيدينا. كورس تدريبي ثابت وبنظام معين ما كان ليفيدنا كتير.
بتقدم EWOR حالها كمنصة virtual-first، مارن (modular)، وببلا المناهج المعقدة. وبتعطي الفوندورز وقت مباشر one-to-one مع ناس عملوا شركات ضخمة (EWOR Fellowship). هالطريقة بتترك مساحة للنقاش اللي بدك إياه هلأ بالذات، مش للدرس اللي محطوط ع الجدول لكل العالم هالجمعة.
وهالطابع الشخصي ببان كمان بالناس نفسهن. النقاشات بتطلع برات إطار الأرقام والمقاييس. بتتعلم كيف بيفكروا الفوندورز التانيين، شو اللي شاغل بالهن، وشو اللي بيخليهن يكملوا.
3. السفر والأنشطة المشتركة بتبني علاقات أحسن
في شي نقاشات بتزبط برات قاعات الاجتماعات وبعيد عن الـ calendar invites.
السفر، الوجبات المشتركة، أيام الـ co-working، المشي الطويل، الركض، والسهرات الطويلة بتعطي العالم وقت ترتاح. بتبطّل تضطر تعرض النسخة المثالية عن شركتك، وبتصير تحكي بصراحة عن الأشياء الصعبة.
صح EWOR تعتمد أساساً ع الـ remote، بس بنفس الوقت بتنظم تجمعات in-person، وCommunity Houses، وميت أبس بالمدن وغير فعاليات. الـ FAQ تبعن بيأكد إنو الـ fellows فيهن ينضموا لتجمعات دورية بكل محل بالعالع، جلسات co-working بمطاريح حلوة، إقامة بـ San Francisco، وفعاليات خاصة بدعوات (EWOR FAQ).
وكمان EWOR بتحكي عن فوندورز ومستستمرين عم يركضوا سوا. الوقت تحت الضغط بفرجي كيف العالم بتتصرف، كيف بتدعم بعضها، وكيف بتتعامل وقت الأمور تصير صعبة. نفس المقال بيشرح ليش الـ fellows بيسكنوا سوا بـ Community Houses كذا مرة بالسنة (The non-obvious traits I look for in founders).
هيدا الجزء كان كتير مهم لالنا. نحن بنقضي وقت كفاية حياتنا ورا اللابتوب. البناء بيصير أسهل بكتير لما يكونوا الناس اللي حواليك صحاب كمان.
4. الجو فيه متعة
ممكن شي عالم تحس إنو "المرح" مش مهم ببرنامج startup. بس برأينا بيفرق كتير.
إنك تبني شركة شي مانو هين. في جمعات بتكون بتتحمسلها، وفي جمعات تانية مليانة بگز (bugs)، أهداف ما تحققت، قرارات صعبة، وقلة نوم. كونك محاط بناس ذكية بيساعد، بس إنك تكون مع ناس ذكية وبتستمتع بوقتك معهن بيساعد أكتر بكتير.
أحلى اللحظات مش دايماً بتكون مكتوبة ع الجدول. بتصير ع العشا، خلال رحلة، بعد جلسة شغل، أو وقت الكل بيجرب شي جديد سوا. بتضحكوا، بتنسوا الـ pitch شوي، وبتتعرفوا ع الشخص اللي ورا الشركة.
هاللحظات هي اللي بتخلق ثقة. والثقة بتسهل عليك تسأل سؤال بسيط، تشارك مشكلتك من بكير، أو تدق لحدا وقت تعوز مساعدة.
شو اللي فرق EWOR عن البرامج التانية بالنسبة لنا؟
اختيارنا رجع لأربع أسباب أساسية:
| شو كنا عم نفتش عشي | شو لقينا بـ EWOR |
|---|---|
| شبكة قوية (Network) | فوندورز، أوبيريتورز، خبراء ومستثمرين حقيقيين وفعالين |
| دعم شخصي | نقاشات مباشرة مفصلة حسب حاجة الفوندور والشركة |
| علاقات حقيقية | سفر، Community Houses، co-working، أكل، ونشاطات |
| طاقة إيجابية | ناس طموحة وبتعرف كيف تنبسط وتعيش جو مع بعض |
كتير برامج بتقدر تعلمك أساسيات تأسيس الـ startup، بس نحن كنا بدننا مجتمع يضل ماشي معنا ومفيد كل ما Migma كبرت وتطورت.
EWOR حاطة كمان اسم Migma بشبكة الـ startups تبعها وآدم كـ EWOR Fellow (Migma at EWOR, Adam Lababidi at EWOR). هيدا الشي بيعنيلنا كتير لأن العلاقة مربوطة بالفوندورز وبالرحلة الطويلة، مش بكورس قصير رح يخلص بسرعة.
هل EWOR بتستاهل لكل فوندور؟
مافي برنامج startup بيزبط لكل الناس.
إذا عم تفتش ع كورس أسبوعي ثابت، شبكة محلية وبس، أو برنامج قصير إلو تاريخ نهاية واضح ومحدد، يمكن تلاقي خيار تاني يناسبك أكتر.
EWOR كانت الخيار الصح لالنا لأننا كنا عم نفتش ع دعم شخصي، علاقات عالمية، ومجتمع نقدر نقضي معه وقت حقيقي. الفوندورز اللي عم يقارنوا بين البرامج لازم يسألوا حالهن:
- هل هالـ network رح تساعدني بالمشاكل اللي عم واجهها هلأ؟
- فيني احكي دغري مع ناس عملوا شي صعب وقدروا ينجحوا فيه؟
- هل الدعم بيتطور وبيتغير كل ما شركتي بتتغير؟
- هل رح أنبسط وأنا عم قضي وقت مع هالكوميونيتي؟
- هل هالعلاقات رح تكمل حتى بعد ما يخلص البرنامج الرسمي؟
الأجوبة ع هالسئلة أهم بكتير من إسم اللوجو المشهور ع السيرة الذاتية.
هل بنرجع بنختار EWOR مرة تانية؟
أكيد.
EWOR عطتنا فرصة نتواصل مع ناس طموحة وبدون ما تحس إنو التجربة باردة أو مصلحجية. الـ network قوية، الدعم شخصي، السفر والأنشطة بيحولوا المعارف لعلاقات حقيقية، وضلينا عم ننبسط طول الطريق.
بالنسبة لنا، هالتشكيلة هي اللي خلت الخيار كتير سهل.
تعرفوا أكتر ع Migma ومؤسسيها، أو اقروا عن EWOR Fellowship.
المصادر واعتمادات الصور
- EWOR Fellowship
- EWOR FAQ
- Migma at EWOR
- Adam Lababidi at EWOR
- How to Network as an Entrepreneur
- The non-obvious traits I look for in founders
الأسئلة الشائعة
ليش اختارت Migma زمالة EWOR Fellowship؟
اختارت Migma برنامج EWOR بسبب شبكتهم النشطة، الدعم الشخصي للفوندورز، والمجتمع المتفاعل. بدل ما يقدموا منهج دراسي تقليدي، EWOR بتوفر وصول مباشر one-on-one لفوندورز وأوبيريتورز ذوي خبرة، مع أنشطة مشتركة، سفر، وتجمعات in-person.
كيف بتختلف هيكلية EWOR عن الـ accelerators التقليدية؟
بتعتمد EWOR ع نموذج virtual-first ومرن (modular) بلا مناهج جامدة. بدل الدروس الأسبوعية الثابتة لكل الدفعة، بيحصل الفوندورز ع وقت مباشر one-on-one مع ناس عملوا شركات ضخمة وإرشاد شخصي من شركاء EWOR المتفرغين بما يتناسب مع حاجتهم الملحة.
هل EWOR أونلاين بالكامل ولى فيها فعاليات وجاهية؟
مع إنها بتعتمد الأونلاين بالأساس، EWOR فيها تجارب وجاهية (in-person) قوية. وحسب EWOR FAQ، بيقدر الـ fellows يشاركوا بـ:\n\n Community Houses وين الفوندورز بيعيشوا وبيشتغلوا سوا كذا مرة بالسنة\n إقامات co-working بمطاريح حلوة وميت أبس بالمدن\n إقامة بمدينة San Francisco\n فعاليات خاصة بدعوات، ركض الفوندورز، وعشوات مشتركة
مين هو الفوندور المناسب لبرنامج EWOR؟
EWOR مصممة للفوندورز اللي عم يفتشوا ع دعم مخصص ومستمر، علاقات عالمية، وعلاقات عميقة مع الرفاق. ممكن ما تكون الخيار الأنسب للي بفضلوا كورس صفي أسبوعي ثابت، شبكة محلية فقط، أو برنامج قصير مع تاريخ انتهاء صارم.
مين أسس Migma؟
تأسست Migma على إيد الأخوة آدم لبابيدي وليام لبابيدي. وهن repeat founders سبق وبنوا سوا PaidTabs قبل ما يطلقوا Migma.